L’Association de Santé, d’Education et de Prévention sur le Territoire de Normandie (ASEPT) organise chaque année plus de 600 actions collectives de prévention en santé sur toute la Normandie. L'ASEPT est une structure inter-régimes qui regroupe les principales causses de retraite de base (CARSAT, MSA, CNRACL) et les retraites complémentaires de l'AGIRC ARRCO.

Pour le déploiement de ses actions sur le département de l'Orne et le Sud Calvados, l’ASEPT Normandie recrute un(e) :

Chargé(e) de développement d'actions de prévention H/F

En CDI

Missions principales :

Dans le cadre de la mise en oeuvre de la stratégie de l’ASEPT et dans le but de proposer une offre de qualité sur l’ensemble du territoire, le/la chargé(e) de développement apporte son expertise technique dans :

• Le déploiement des actions collectives sur les territoires ruraux en fonction des besoins des séniors
• Le développement de projets, d’actions innovantes en s’appuyant sur les référentiels nationaux en matière d’actions de prévention de la perte d’autonomie

Il/elle apporte un soutien aux partenaires et mobilise les ressources internes et externes au service des projets.

Activités significatives :

Organisation et coordination d’actions collectives de prévention primaire vers le public séniors :

• Travailler en coopération avec les partenaires locaux pour analyser les diagnostics du territoire, identifier les besoins et programmer annuellement les actions collectives
• Faciliter les échanges et la collaboration entre les acteurs intervenant sur le territoire (prestataires, partenaires locaux, autres porteurs de projets…)
• Apporter un appui technique et prospectif aux partenaires locaux pour la mise en oeuvre des projets (recherche de prestataires, coordination avec les partenaires de l’ASEPT, recensement des besoins des seniors du secteur déjà identifiés par l’ASEPT…)
• Développer une dynamique partenariale de territoire (recherche de l’implication de l’ensemble des partenaires, fidélisation des prestataires, entretien de la relation avec les partenaires locaux déjà identifiés…)
• Accompagner le développement de l’offre adaptées aux besoins des seniors (veille territoriale, présence sur les actions, suivi de la réalisation et de la satisfaction, évaluation et proposition d’amélioration ou d’innovation…)
• Réaliser le suivi administratif et le bilan des actions (rédaction de cahiers des charges, procédures, tableau de suivi…réalisation des bilans par thématiques, préparation de réunions en interne / externe et élaboration des comptes-rendus, déclinaison et transmission des supports de communication et des outils nécessaires au déroulement des actions, programmation et suivi de l’action jusqu’au bilan…)

Gestion de la relation pluriannuelle avec les partenaires locaux de son secteur :

• Optimiser l’offre de prévention primaire, notamment sur les zones fragiles
• Faire des points de bilan réguliers avec les partenaires locaux et concevoir avec eux un programme pluriannuel de prévention primaire
• Gérer les relations et les bilans avec des prestataires externes
• Informer les partenaires sur l’offre disponible, rencontrer et développer de nouveaux partenariats

Accompagnement et conduite de projets :

• Participer aux différentes étapes nécessaires à la conduite de projets, du diagnostic des besoins à l’élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation du plan d’actions (à l’initiative de l’ASEPT ou d’un autre acteur)
• Développer de manière proactive et renforcer les coopérations en lien avec les acteurs locaux et institutionnels
• Apporter son expertise technique dans les projets soutenus (analyse et proposition d’évolution des actions, être force de proposition pour le montage d’actions innovantes…)

Compétences et aptitudes requises :

• Qualités relationnelles, écoute et sens du contact
• Bonne connaissance des techniques d'animation
• Rigueur, bonne capacité d'organisation et autonomie dans ses fonctions
• Aptitudes à travailler en équipe
• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Capacité d’adaptation et d'innovation
• Réactivité et discrétion

Qualification attendue :

• Permis B obligatoire
• Niveau BAC+2 de type BTS dans le domaine social ou éducation à la santé ou gestion/ingénierie de projet
• Expérience d’animation en prévention santé
• Connaître les enjeux de prévention primaire
• Connaître les méthodologies de conduite et d’évaluation de projet
• Connaître l’environnement institutionnel des personnes âgées
• Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet

Détails du poste :

• Application de la convention collective FNEMSA, poste groupe I - degré 1 soit sans ancienneté, 2 550.94€ bruts sur 13 mois + prime d’intéressement
• Avantages : prise en charge par l’employeur de la mutuelle (82%) et tickets restaurant (63%), aide au transport, CE MSA Côtes Normandes
• Résidence administrative : Caen - 37 rue de Maltot
• Voiture de service : territoire d’intervention principalement sur l’ensemble du département de l’Orne et déplacements possibles sur l’ensemble de la Normandie mais de manière ponctuelle (réunions, remplacements...)
• CDI - à temps plein (39h hebdomadaires avec 22 jours de RTT/an, horaires flexibles)
• A pourvoir au plus vite

Les candidatures sont à envoyer à Nathalie PATELLI, Responsable de l’ASEPT Normandie avant le 27 février 2026 : patelli.nathalie@aseptnormandie.fr